有色金属企业存在着员工基数大、人员流动频繁、下设机构多等客观因素。另外,近几年来,有色金属行业不断地拓展业务,传统的人事管理工作处理方式已不能适应当前的发展形势。为了提高企业竞争力,加快企业信息化建设。必须解决上述问题。以便削减企业运营成本,实现企业利润最大化。本篇文章针对有色金属企业目前的人事管理工作特点,对该局人事管理系统的设计与实现进行了论述。本文主要基于B/S模式,利用Java技术、SQL Server2005数据库及Hibernate主流框架,对有色金属地勘局人事管理系统展开了深入系统的分析。通过该系统的实现,有色金属地勘局可以实现无纸化人员信息的存档,并科学、合理的实现人事管理,能够使员工从大量重复繁杂的工作中脱离出来。通过该系统的自动处理和有序管理功能,能很大程度地降低人力、物力消耗,从而可以改善人事部门繁琐的劳动及低下的效率,进而推进有色金属企业的整体工作效率。本系统主要有如下功能模块:人事管理模块、待遇管理模块、系统维护模块、用户管理模块、系统工具等五个模块。本系统与其他类似人事管理系统相比,有先进的人事管理系统发展理念及使用管理特点。该系统界面符合管理者习惯,有着简单的操作,可快速的、规范的、可靠的录入数据,同时可以准确的统计,灵活的制表,并且适应性强,容易扩充。随着社会网络化,传统的单机人事管理系统已经不适应有色金属地勘局,本系统基于B/S模式,该模式更能适应新的需求,更能满足有色金属地勘局对于人事管理工作的需要。系统还采用了目前较为成熟跨平台软件设计技术。采用如下几个关键技术:容错及陷阱技术,根据具体操作时可能发生的问题,为了系统健全性的加强以及使系统拥有容错性能和容忍误操作,采取了防护性措施。界面技术,屏幕直接显示表格,紧凑、逼真、清晰和美观。系统提供了所有可能的查询对象、查询条件的任意组合,当用户查询时,整个查询对象均能列出,方便用户随意选择。本系统设有帮助功能。本系统运行状态良好,层次分明、容易上手、有较高的自由度、帮助信息详细。利用本系统可实现无纸化办公,更加节能环保。对于员工培训信息处理的分析更加科学及时完善。通过性能测试,该软件响应时间完全满足客户使用,且主观使用感受良好。管理员可以很方便利用管理功能进行性能调优。