随着经济的进步及女权运动的开展,女性在社会中的地位较以前有了大幅度的提升,她们正在逐步摆脱“贤妻良母”、“相夫教子”等传统观念的枷锁,跻身公司的高管层中,在男性主宰的商业市场上崭露头角,并发挥着越来越重要的作用。但整体上男性还是占据着高管层的主体,操纵大局的位子几乎被男性独占,所以女性在商业社会的地位却没有实质性的变化。另一方面,会计稳健性作为衡量会计信息质量的重要指标,一直备受学术界和实务界的关注。随着财务报告目标的转变,再次将会计稳健性推至舆论的顶端。IASB和FASB在2010年6月发布“联合概念框架项目”,认为会计稳健性与“可比性”、“如实反映”等重要质量特征相重复,予以取缔。但目前我国仍十分重视会计稳健性,因为我国经济市场不稳定,经济瞬息万变,所以企业面临的不确定因素很多,遇到风险的机率会变大。企业选择比较稳健的会计政策,有利于企业预防风险,并在风险来临之前化解风险,同时还能提高会计信息质量,抑制机会主义,对所有者及债权人的权益能够起到很好的保护作用。很多研究发现,男性高管与女性高管存在天性上的差异,男性与女性在思维方式、性格、处理问题的方式大不相同。国内外很多学者对高管性别差异与企业经营业绩和盈余质量进行研究,但对高管性别差异与会计稳健性的研究少之又少。本文采用2013-2014年沪深两市上市的A股公司的数据为样本,采用应计-现金流模型,考虑到会计稳健性受诸多方面因素的影响,本文增加了公司规模、财务杠杆、盈利能力及市值账面比等变量加以控制,从而研究高管性别差异对会计稳健性的影响,本文从三个层次展开研究,第一个层次,女性高管存在与否及其比例与会计稳健性;第二层次,对第一的基础上细化,CEO、CFO是否为女性与会计稳健性;第三个层次,在第二个层次的基础上进一步深入,研究CEO及CFO的特征与会计稳健性。研究结果证明:(1)女性高管的存在会显著提高会计稳健性,且其所占比例与会计稳健性正相关;(2)CEO是否为女性与会计稳健性不显著,而CFO为女性时会显著提高企业的会计稳健性;(3)CFO为女性时,其任职期限越长其会计稳健性就会越高,年龄越大会计稳健性也会越高,但其教育水平与会计稳健性不显著;而当CFO男性时,其任职期限和教育水平与会计稳健性没有直接相关关系,其年龄则与会计稳健性负相关。本文的三个层次,一环扣一环,层层深入的研究,拓宽了对高管研究的维度,为我国高管性别差异与会计稳健性的关系研究提供了实证性的证据。同时本文基于我国女性高管的任职现状,为我国消除“玻璃天花板”的阻碍、提高女性高管比例和完善高管团队建设提出了相关的政策性建议。