党的十九大提出“加快生态文明体制改革,建设美丽中国”,这就要求在环境问题日益严峻的今天,企业要更加重视与环境保护相关的一系列问题。而环境保护的成效一定程度体现于企业环境绩效水平的高低,因此作为环境管理会计重要内容之一的企业环境绩效,对其研究与讨论便越来越充分。尤其是重污染上市公司,更需要重视环境绩效体系的构建。同时,企业环境绩效也将成为判断企业是否做到履行社会责任和积极承担环保责任的重要依据。高管作为企业环境保护政策的制定者和执行者,其在很大程度上决定了企业选择什么样的环境战略,从而影响企业环境绩效水平。委托代理理论认为,对高管实施激励将减少其自利行为,就使高管在选择和制定环境战略时能从企业长远发展的角度出发。因此在重污染上市公司中,高管激励会对企业环境绩效产生什么样的影响呢?考虑到不同的激励类型,高管薪酬激励和高管股权激励对企业环境绩效的影响又有何差异?基于制度理论,产权性质又会在其中发挥什么样的作用呢?厘清他们之间的关系将有利于企业建立有效的高管激励体制,完善企业环境绩效管理体系,促进企业的长久发展。本文共分为五章,第一章绪论阐述本文的研究背景、意义、思路与方法,同时对国内外企业环境绩效相关文献的研究结论进行概述。第二章对研究对象的概念、内容等进行充分界定,并分析高管激励和企业环境绩效的相关理论基础。第三章首先对我国重污染上市公司企业环境绩效和高管激励的现状进行分析,其次通过理论分析提出本文的研究假设。第四章为实证分析,运用多元回归分析等方法对本文的研究假设进行实证分析。第五章则针对本文的研究结论进行总结,在此基础上提出政策建议并对以后的研究方向做出展望。从本文的研究结论可以看到:(1)重污染上市公司高管薪酬激励与企业环境绩效呈显著倒U型关系;(2)高管薪酬激励水平不同时,不同产权性质下的重污染上市公司采取薪酬激励对企业环境绩效的影响存在差异;(3)重污染上市公司高管股权激励与企业环境绩效存在正向关系,但是未通过显著性检验。本文可能的创新之处在于,对重污染上市公司企业环境绩效的指标构建上借鉴WBCSD的生态效益评估标准,而不是采用较为主观的评分赋值法。这样同时考虑财务指标和环境指标,总体上更加准确、客观。同时,直接从高管激励的角度切入,研究结论更具针对性。