我国现行的人力资源管理体制是国家政治体制、经济体制改革及确保社会主义市场经济良好秩序的基本保障，对社会的稳步发展起着积极的促进作用。但是我国现行的人力资源管理制度是建立于传统的人事管理制度之上，还有不尽完善的地方，存在着激励机制过于单一、职称评审机制不完全客观、任用机制不完全透明、监督机制不具有全民性、考评机制不全面等。本文将借鉴新制度经济学的研究方法，以人力资源管理体制改革为研究对象，着重分析我国人力资源管理体制中激励机制、任用机制、监督机制、考评机制及职称评定体制发展的现状、存在的弊端及原因，并提出相应的整改措施。本文的创新点在于抛开单纯的政治学分析人事管理体制，而将政治学和经济学结合起来研究人力资源管理体制改革，旨在对如何建立完善的、科学的人力资源管理体制发挥一些积极的作用。 全文共分六个部分： 一、我国人力资源管理体制的发展分析 二、我国职称评审及聘用体制存在的问题及对策研究 三、我国人力资源管理中激励体制存在的问题及对策研究 四、我国人力资源管理中任用机制存在的问题及对策研究 五、我国人力资源管理中监督机制存在的问题及对策研究 六、我国人力资源管理中考评机制存在的问题及对策研究