中小企业是国民经济中的“活力因子”,在经济社会发展中占据独特地位,国家高度重视中小企业发展。然而,国内中小企业发展面临着突出问题。其一,企业转型的环保压力、成本压力。其二,融资难、融资贵、融资渠道不畅问题。其三,创新能力问题。河南省中小企业同样面临上述问题,但又有所不同:其一,河南省中小企业主要聚焦于建材、能源、纺织、有色金属等传统行业,环保压力更大;其二,河南省资本市场尚不发达,企业直接融资渠道有限,融资成本高;其三,河南省中小企业技术创新能力普遍不强,处于产业价值链中低端,产品竞争力整体偏低。破解问题的关键在于技术创新,而创新的关键在于创新人才的引进、投入及鼓励创新的制度安排。因此,有必要对河南省中小企业人力资源与企业绩效进行专题研究。本文以河南省高质量转型发展为背景,借助文献分析法和实证分析方法,重点研究河南省中小企业人力资本与企业绩效的相关性。本文主要分为五个部分:第一部分,绪论。本部分将确定研究的基本框架、研究方法,并对创新点进行总结提炼;第二部分,相关文献综述。本部分将对相关文献进行梳理和归纳,并基于人力资源特征属性将人力资源划分为生产型、技能型、管理型、创新型四类;第三部分,河南省中小企业发展现状分析。本部分借鉴现有中小企业的定义、划分标准,重点研究河南省中小企业发展现状及其面临的主要问题,研究河南省中小企业面临的人力资源约束问题;第四部分,河南省中小企业人力资本与企业绩效关系的实证研究。本部分将构建相应模型,提出相关假设,进行样本选取和数据分析,实证分析河南省中小板上市企业人力资本与企业绩效的关系,得出明确结论,并结论形成原因进行分析;第五部分,结论与建议。本部分以前述结论为基础,基于企业绩效提升角度提出建议,并对问题发展趋势进行展望。论文的创新之处主要体现在:第一,丰富人力资源管理理论。课题研究根据人力资源的特征属性,将其划分为企业生产型、技能型、管理型、创新型四种类型,并分别对其与企业绩效的相关性进行研究,在某种程度上丰富了人力资源理论。第二,拓展了人力资源理论的应用范围。中小企业是就业的主力军,但人力资源需求数量、质量、结构有自身的特殊要求。课题以河南省中小板218家上市公司为样本,分析河南省中小企业人力资源需求问题,并根据河南省实际情况,提出有针对性的政策建议。河南省是典型农业大省、人口大省、经济大省,人力资源富足,但面临着农村人口转化等突出问题,对该问题的研究具有一定典型性,可供发展阶段相同省份进行参考。