摘要：人力资源作为企业各种资源中最重要的因素,决定着一个企业的兴衰成败。相对稳定的、高忠诚度的人才结构是企业的核心竞争力所在,企业人才的频繁离职将导致企业人力资本的大量流失,甚至导致企业的人力资源危机。大学毕业生作为企业人才资源的重要组成部分,对企业的持续发展有着至关重要的作用。本研究以大学毕业生为样本,围绕其初职阶段的员工感知价值、心理契约对离职意向影响进行了相关的理论和实证研究。在理论阐述部分,采用文献研究的方法对有关变量的概念内涵等相关研究做了系统的梳理,在现有的理论基础之上提出本研究的理论模型,通过预调研对初始问卷进行的修改完善,以及正式调研大样本的数据采集,对大学毕业生初职期的感知价值、心理契约、离职意向三者的关系进行了实证分析,主要内容和创新点如下：(1)试探性地提出了员工感知价值的概念,并确立了感知价值的二维结构：感知利得和感知利失维度；确定了针对新入职高校毕业生心理契约双向责任的二维度,其中组织的责任划分为规范型和发展型责任,员工的责任同样划分为规范型责任和发展型责任。(2)通过方差分析发现,员工的教育背景、所在行业会影响大学毕业生初职期的离职意向,所在的单位性质对员工的感知利失和组织中的规范型责任有显著影响。(3)员工感知价值的影响作用。员工感知价值对离职意向有显著的影响作用,其中感知利得对员工的离职意向存在显著负相关性,而感知利失对离职意向没有显著影响。员工感知价值对心理契约有显著的影响,感知价值的各维度均对组织责任中的规范型责任和发展型责任以及员工的发展型责任产生显著影响；感知利得维度对员工的规范型责任有显著影响,而感知利失对员工的规范型责任影响不显著。(4)心理契约对员工离职意向的影响。在员工心理契约对离职意向的研究检验中,心理契约中组织的规范型责任和发展型责任以及员工的发展性责任与离职意向显著负相关,只有员工的规范型责任对离职意向没有预测作用。