法官选任制度包括法官任职条件和任用程序等内容,其实质就是从社会上选拔优秀人才担任法官。大陆法系和英美法系国家在遴选方式上各有自身独特的做法,严格的任职资格和选任程序为各国之共同取向,法官群体的高素质和丰富的职业经验与其崇高的声望相对应。纵观十年来我国法官选任制度的改革进程,其基本趋势和总体走向是不断强化法官的专业性和精英性特征,但是从改革的实效来看,由于一些改革措施在制度设计和实际运行中的不足,使我国法官选任制度与既定的改革目标和社会对改革的合理期待之间尚存在着较大的距离。2002年7月,最高人民法院明确提出了法官职业化的目标,构建科学的法官遴选制是其中一项重要的课题。本文从分析比较两大法系法官选任制度入手,深刻剖析了我国法官选任制度改革的现实困境,以法官职业化为改革定位,结合我国国情,提出了完善我国法官选任制度的具体设想,为我国法院系统的法官职业化建设提供了有益的参考。