【摘 要】
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本论文通过对通信设计企业薪酬管理现状的分析研究,并结合现代薪酬管理理论和先进的理念,从通信设计企业特点出发,针对性地提出了通信设计企业薪酬设计的指导性意见。论文主
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本论文通过对通信设计企业薪酬管理现状的分析研究,并结合现代薪酬管理理论和先进的理念,从通信设计企业特点出发,针对性地提出了通信设计企业薪酬设计的指导性意见。论文主要通过理论与实践的综合思考,结合设计企业薪酬实践中的经验、遇到的问题和困感,并借鉴相关企业薪酬实施中的好的作法和成功经验,分别从薪酬设计几个主要方面,分析给出了通信设计企业薪酬设计的基本思路、方法、指导原则,以及薪酬设计中应该注意的问题,论文同时也给出了相关薪酬设计的参考性范例。本论文对通信设计企业薪酬实践的分析较为全面、具有针对性和普遍性,希望能够对通信设计企业建立较为科学、合理、兼具内外竞争力与良好激励的薪酬体系提供依据、思路、参考与借鉴。
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