可降解食品包装材料中增塑剂迁移特性及控制技术研究

来源 :山东农业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:iloveyanqing
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着国民环保意识的增强以及对食品安全的重视,环境友好型的可降解食品包装材料亟待研发。其中以来源广泛、可生物降解的淀粉基包装材料最具发展潜力。由于这种新型材料的自身特性,加工过程中增塑剂的使用不可避免。然而包装材料和食品接触后,增塑剂会向其中发生迁移,降低食品价值并影响人体健康。因此,本文研究了可降解淀粉膜中增塑剂DMP、DEP、DBP、DEHP在不同温度、不同时间条件下向正己烷脂类食品模拟液和不同水分含量的猪肉中迁移的规律;以猪肉中增塑剂的迁移数据为基础,构建了可降解淀粉膜中4种增塑剂向猪肉中迁移量的预测模型;根据关键影响因素,建立了1种可降低可降解淀粉膜中增塑剂迁移量的方法。主要研究结果如下:1.以可降解淀粉膜中的DMP、DEP、DBP、DEHP为研究对象,探究了不同温度和时间下增塑剂向正己烷脂类模拟液和猪肉中的迁移。结果表明,在一定温度范围内,温度越高迁移速率越快,初始时迁移速率最大;同一温度下,时间越长迁移量越大,高水分含量也会适当提高增塑剂的迁移量。对同种增塑剂而言,温度越高平衡迁移量越大。在同一温度下,正己烷脂类食品模拟液中的增塑剂迁移速度、平衡迁移量均大于新鲜猪肉中的增塑剂迁移量。2.以Weibull分布概率模型为数学基础,用迁移实验数据进行模型三参数的拟合,确立C、τ、β的关系式,建立可降解淀粉膜中DMP、DEP、DBP、DEHP向猪肉中迁移的数学预测模型,并选择两种不同条件下的迁移预测值和实验值进行验证,结果较为一致,因此能够较准确地预测可降解淀粉膜中DMP、DEP、DBP、DEHP向猪肉中的迁移情况。3.建立了向可降解淀粉膜中添加SiO2纳米粒子降低可降解淀粉膜中增塑剂迁移量的方法。与传统4℃保鲜相比较,五种不同添加量的SiO2纳米粒子均有较好的增塑剂迁移抑制效果;当添加量为6%时增塑剂迁移量最低,对DMP、DEP、DBP、DEHP的迁移抑制率分别为63.86%、47.74%、54.28%、64.13%。
其他文献
接入网同用户数据进行联接,是最后一公里的网络。通常来说接入网选择的是能够同所有环境相适应的技术,有光纤接入技术以及太网接入等技术。现阶段信息网络化不断加强,IP技术
近年来,基于深度学习的文本分析和理解已成为包括问答、机器翻译、信息抽取以及文本分类在内的各种自然语言处理应用背后的核心技术。然而,尽管其备受欢迎且性能出色,但最新研究表明基于深度神经网络的自然语言处理模型容易受到恶意制作的对抗性输入的攻击。考虑到其在诸如情感分析、有害内容检测以及文本反垃圾等许多现实的安全敏感的任务中应用越来越广泛,这种脆弱性引起了人们对自然语言处理模型的安全性的极大担忧和高度关注
目的:探讨2型糖尿病(T2DM)血清成纤维细胞生长因子23(FGF23)的变化趋势及与动脉粥样硬化(AS)的相关性,阐述FGF23在2型糖尿病并发动脉粥样硬化发生发展中的所扮演的角色,及其对病变的早期诊断和病变严重程度的预测价值。方法:收集2019年3月-2019年10月就诊于西安医学院第一附属医院内分泌科住院诊断为T2DM患者260例,对照组收集同时期体检中心非糖尿病非动脉粥样硬化的健康人43例
本文根据集中供热一级网的运行工况,给出集中供热一级网循环水泵采用变频调速方案,分析和计算使用变频调速的运行工况和节能计算,得出在集中供热一级网循环水泵应用变频调速
地方大学生应征入伍是顺应世界趋势的一种表现,是贯彻兵役法规的具体体现,是推动全民国防教育的客观需要,也是我军现代化建设的现实需要。本研究将特别是W市大学生应征入伍现
1土壤管理秋季葡萄落叶后及时进行深耕,行间可耕深0.3~0.35米,靠近树干处耕深约为0.1米左右,结合深耕可以进行施肥。生长季节内可结合除草进行松土。
“今天送完深圳、西藏客商的5000千克货后,就到江北机场发新加坡的货。”这些日子,重庆江津区石门镇小水果协会会长曹辉权很忙碌,忙着指挥果农摘梨,根据订单送货。
与在广州的动物园看的感觉完全不同,这里是一派的浑然天成,弱肉强食更是常有的事,并无人为的界限将食肉与食草的动物区分开来。我们就有幸见到了一头刚吃饱的猛狮,在它身边的
自从去年春天从武夷山归来,武夷山那奇丽的山水,总在我的脑海里闪现,真可说得上梦魂牵绕啊,日日夜夜!带着它,这一年来,我飘洋过海,驻足过四个异国的土地。异国的山水自然也有
期刊
薪酬是企业用来吸引、保留和激励人才的根本手段,是企业对于员工价值创造成果的一种回报方式,也是企业提升员工工作积极性的重要激励方式。判断企业的薪酬制度是否合理以及企业的薪酬策略是否具有激励作用,主要看员工的反馈结果即薪酬满意度。本文的研究对象为一所民营的船员培训机构——HX海运学校。通过实际走访调研,发现HX海运学校在获得快速发展的同时薪酬的激励作用正在减弱,较低的薪酬待遇正在打击着员工的工作热情。