随着近年来的“天价”上市银行高管薪酬备受社会各界的关注,尤其在当下经济下滑趋势明显,银行业绩不佳的形势下,银行高管薪酬仍居高不下,2009年一月和四月我国财政部连续下发了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》、《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》的新规,“限薪令”的出台也引发了一系列的疑问,“限薪令”是否会影响上市银行高管的工作积极性?“限薪令”背景下上市银行高管薪酬是否对银行业绩产生了激励效应?本文将以此为重点,以中国上市银行为研究对象,从理论和实证的角度来分析“限薪令”背景下我国上市银行高管薪酬激励的激励效应,并提出具有针对性的政策建议。本文从内生性视角考虑我国上市银行高管薪酬与业绩之间的关系,利用国家颁布实施的“限薪令”政策构建上市银行高管薪酬的工具变量来处理内生性问题。同时考虑到银行业的高风险性,采用经风险调整后的收益率(RAROC)作为银行业绩的衡量指标,选取2006年至2015年我国A股上市的16家银行作为研究样本,通过理论和实证分析研究发现,“限薪令”政策显著降低了我国上市银行高管薪酬的总体水平;其次在“限薪令”政策的实施下,上市银行排名前三的高管平均薪酬每提高一百万元,可以为银行业整体提高4.33个经风险调整后的收益率百分点。另外本文还发现上市银行高管持股数量对银行业绩有显著的正向影响;监事会持股数量对银行业绩有显著负向影响。本文总共分为六个章节,第一章为导论部分,第二章为文献回顾,第三章为相关概念厘定和理论分析,第四章为我国上市银行高管薪酬与银行业绩评价现状分析,第五章为实证分析,第六章为本文结论和政策建议。