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随着中国改革开放的继续深入,企业面临的环境越来越不确定,企业为了生存在不断地调整和改变自己策略以及对员工提出新的要求,员工也在不断调整自己对企业的期望,双方权利义务关系一部分是通过契约和规章制度来约定,而很大部分是隐性的、未言明的。隐于正式契约之下的契约就是心理契约,心理契约也越来越受到人们的重视。本论文在对心理契约理论的形成、内涵与意义、形成过程、特点结构等内容进行研究的基础上,初步形成了心理契约理论框架,结合中国的实践进行针对性地研究,探讨心理契约的特点和应用,以希望能为理论研究者和企