随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳务派遣作为灵活用工形式的代表,已被越来越多的组织所采用。由于劳务派遣市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣在提供灵活、高效、低风险的人力资本的同时,也给组织管理带来许多新问题。因此,作为用工企业,需要清晰劳务派遣用工模式的优劣势,并扬长避短,规范劳务派遣用工。本文采用理论与实际相结合、定性与定量相结合、访谈调查等研究方式,对比了劳务派遣用工与传统用工的区别,调查研究了劳务派遣用工的产生背景、发展现状及相关法律法规建设情况,客观分析了劳务派遣制度的优劣势以及企业在使用劳务派遣用工过程中存在的问题,提出了规范劳务派遣的对策,得出规范劳务派遣,要从完善薪酬制度、完善人才晋升通道、加强企业文化建设、加强教育培训等方面着手,同时还要注意合理规避劳务派遣使用过程中的法律风险,要选择合适的岗位和员工作为劳务派遣的对象,选择正规的劳务派遣单位,完善劳务派遣制度的结论。