人才是一个国家可持续发展的重要战略资源,世界范围内的人才竞争已经成为各界研究的重要议题。随着中国不断地实施人才强国战略政策,越来越多的海外学术人才在政策鼓励下回国发展,高层次学术人才海归现象已然引起学术界广泛关注。本文以人力资本理论、激励理论、人才迁移理论等为指导,以中国青年学术人才海归的现状展开研究,着重分析中国青年学术人才回流的学术特征。具体而言,以1-4批“青年千人计划”项目入选者为研究样本,以履历分析法为样本采集基础,首先对样本数据进行描述性统计分析,通过分析不同批次青年千人的博士学位授予地情况、在海外任职情况、其在海外任职单位学科排名情况以及所拥有的学术联系情况等,初步分析青年学术人才回国的动因;进一步采用生存分析中Kaplan-Meier分析法和Cox回归模型,实证检验“学术能力”因子和“学术联系”因子对青年学术人才海归的影响,以及在不同性别下存在的差异。研究结果表明,第一,学术能力因子对青年学术人才“海归”决策的影响具有双重特征,其中在世界Top100任职的青年学术人才回国意愿比较强烈,但在海外进入终身职位序列或者获得终身职位的青年学术人才回国意愿并不强,且年龄越大的学术人才回国意愿越弱;学术联系因子对青年学术人才“海归”决策影响不具有显著性,也就是说回国后是否回到其本科/博士毕业单位对青年学术人才海归影响并不大,但相对于女性青年学术人才来说,拥有学术联系的男性青年学术人才更倾向于回国发展。第二,在中国大陆获得博士学位的青年学术人才并不倾向于回国发展,一般的学术人才中年龄越大回国意愿越强。第三,性别对青年学术人才海归影响并不具有显著性,在海外进入终身职位序列或获得终身职位、在中国大陆获得博士学位以及年龄是主要影响因素。但影响青年学术人才海归的因子存在一定的性别差异,具体表现为学术水平越高的男性青年学术人才越不倾向于回国,而拥有广泛学术联系的男性青年学术人才回国意愿更强烈,但是女性青年学术人才并没有类似效应。虽然高学术能力的青年人才留在海外是其理论最优选择,但是海外学术人才引进政策在一定程度上弥补了国内与海外市场的收益差异,在吸引高层次青年学术人才全职回国方面起到了积极作用。