女性劳动者在就业、生育等方面受到多部法律的保护,相关研究成果不在少数,结论大多为通过特殊立法保护女性、提高社保水平、加大对用人单位监管、惩罚的力度等,但有治标不治本之嫌。性别歧视是一个涉及社会学、经济学、法学等多个学科的问题,但是反性别歧视的任务常落在法学领域。因此,立法不仅要追求公平正义等价值目标,尤其是在现行法律效果不尽人意的时候,或许需要多从经济学的视角重新考虑效率问题。本文分为六个部分。第一部分为导论,分为选题背景、研究目的及创新性、文献综述、主要研究方法几部分。第二部分为女性就业歧视相关理论概述及分析。第三部分对我国相关法律制度、政策进行了梳理、分类,总结出女职工特殊保护、生育保险和防治性骚扰三类,并用就业歧视的经济模型对前两类进行了分析。第四部分是对我国目前相关立法的不足之处进行归纳和分析。第五部分围绕域外经验的借鉴展开,平等对待和重视家庭责任的立法模式受到广泛推崇。第六部分为我国保护女性劳动者的法律制度之完善,是对第四部分发现的不足之处提出相应建议,指出立法要首先明确国家责任,使生育成本逐渐实现社会化,还要重视对女性的人力资本投资;其次是通过立法贯彻家庭责任平等分担理念;再次,要缩小特殊保护范围,赋予女性平等选择权;最后通过完善反就业歧视相关立法,提高违法成本,使之成为反就业歧视的最后一道防线。第七部分为结语,对全文进行总结和展望。