政府部门绩效考核是提高政府部门效率和效能的有效途径。质量技术监督部门是政府的重要组成部分,质量技术监督工作对经济社会的发展影响极大,因此,研究质量技术监督部门绩效考核具有十分重要的现实意义。本论文首先介绍分析了政府部门绩效考核的内容、标准、方法、程序及其绩效考核对于政府部门的重要意义。接着对我国质量技术监督部门职能进行了分析,本着降低行政成本,提高质监部门行政效率和效能的绩效目标,建立了质量技术监督部门绩效考核的指标体系。 本论文在参考国内外经验的基础上,运用在企业绩效考核中被广泛应用的平衡计分卡方法,并结合权系数层次分析法、模糊综合评价法等数学方法建立了质监部门绩效考核的平衡计分卡模型,从公众服务、政府成本与业绩、管理内部流程、学习与成长四个角度对其绩效进行全面考核。为了便于绩效考核数据的计算、分析、存储和修改,提高绩效评估的工作质量和效率,本论文还从系统分析的角度提出了研究开发基于其电子政务平台的绩效考核管理系统的质监部门绩效考核电子化解决方案,从而提高质监部门绩效考核的可操作性、科学性及准确性。