随着市场竞争的日益加剧,人力资源在企业生存和发展中的重要作用不断凸现。国有企业作为社会主义市场经济的支撑主体,其人力资源储备和素质将对国民经济造成不可忽视的影响。作为优化企业人力资源的重要途径,员工培训得到了越来越多的重视。因此,本文选择国有企业员工培训的有效性这一课题开展研究,具有理论和现实意义。文中对国有企业员工培训的现状、培训的有效性以及提高培训效率的政策建议等方面进行了细致深入的分析,得出了国有企业的员工培训既有有利条件和特殊优势,又存在一些弊端,其有效性受到体制因素、企业对员工需求的判断力以及培训机制等三大方面因素的影响,需要针对存在的问题,从这三方面加以改进,切实提高国有企业员工培训的有效性。此外,本文在分析中国工商银行员工培训体系这一案例的基础上,构建了国有企业员工培训的一般模式,期望对于提高培训的有效性有所裨益。