【摘 要】
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员工参与管理已经被证明能够在一定程度上提高组织效率，缓和劳资矛盾，增强企业的综合竞争力。而在我国民营企业中，员工参与管理的程度非常低。本文在国内外已有员工参与管理研究
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员工参与管理已经被证明能够在一定程度上提高组织效率，缓和劳资矛盾，增强企业的综合竞争力。而在我国民营企业中，员工参与管理的程度非常低。本文在国内外已有员工参与管理研究文献的基础上，通过规范性研究，对员工参与管理的含义及理论基础、国内外各种不同的员工参与管理的形式进行了梳理。在此基础上，根据我国民营企业的发展特点和管理现状，分析了员工参与管理的价值及其影响因素，提出了员工参与管理的基本模式和具体类型，并就民营企业如何实现员工参与管理，提出了具体措施。本文的研究结果，对我国民营企业有效地推进员工参与管理具有借鉴意义。
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