现如今,社会竞争环境更为残酷,组织想要稳定发展,群策群力是非常重要的。因此,组织不能单单只考虑盈利问题,还需要关注员工的角色外行为。员工建言正是一种非常重要的角色外行为。现在,对员工建言行为的影响因素研究主要集中在组织,个体以及主管三个方面。学者们经过不断的探索,发现组织支持感因素在组织行为领域中充当着十分重要的角色,对于组织行为来说,其具有非常不错的解释力。员工表达建议可能心存顾虑,害怕受到报复,员工也因此需要承担个人风险,而对建言行为的研究正是要降低员工所承受的这种风险。因此,对建言行为的研究,应该加强对组织支持感角度的关注。随着知识经济时代的到来,建言行为也被学者们广泛研究,但是主要是单方面的集中在个体层次或组织层次进行研究,关于组织支持感对员工建言行为直接的影响研究较少。本论文主要探析组织支持感对企业员工建言行为的直接影响。全文主要分六个章节展开论述：1、首先从宏观上阐明本文写作的现实背景和主要意义,以及本论文的可能创新点；2、对国内外在本领域的研究现状做简要归纳,并对组织支持感和建言行为的概念及相关理论进行界定和简要梳理,最后确定了本文研究的整体写作思路和方法模型；3、在对相关学者的理论和研究进行梳理和借鉴的基础之上,对组织支持感与企业员工建言行为之间的关系进行相应的梳理与分析,主要从三个方面展开；4、第四章从影响因素分析视角探析组织支持感对企业员工建言行为的影响,同时将理论与现实相结合,构建了组织支持感对企业员工建言行为影响的指标体系；5、在第五章中首先形成了本文研究所需要的调查问卷,在数据采集过程中将问卷发放到各类企业组织中,然后对问卷进行回收,剔除其中不满足要求的问卷,这些调查问卷中的样本构成了本文实证研究的原始数据；在利用数据进行后续研究前首先对问卷进行信度和效度检验,结果显示问卷的信度和效度良好,符合问卷设计的规范,所收集的数据也是客观真实的；然后利用层次分析法(AHP)确定各一级指标和二级指标的相对权重,并对所收集的数据进行描述性统计、相关性分析、差异性分析等；6、最后一部分根据前面章节的计量分析得出了一些有益的结论,在这些计量分析的基础之上,有针对性的提出了一些有益于理论和实践的相关建议与对策；对文章做出总结,并针对文章中存在的不足做了相应的建议与展望。