【摘 要】
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薪酬管理体系是公司人力资源管理体系中重要的组成部分,其设计的是否科学合理将直接影响公司的发展。科学、系统、规范地对薪酬体系进行设计,使公司有可能在瞬息万变的市场竞争环境中得以生存、发展显得尤为重要。本文主要针对国有企业JLGY公司薪酬体系进行再设计。JLGY公司(含改制前)已有50多年的发展历史,近几年,由于受到产品结构、管理水平等因素的影响,经营效益逐年下滑,薪酬管理过程中存在,组织机构臃肿,富
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薪酬管理体系是公司人力资源管理体系中重要的组成部分,其设计的是否科学合理将直接影响公司的发展。科学、系统、规范地对薪酬体系进行设计,使公司有可能在瞬息万变的市场竞争环境中得以生存、发展显得尤为重要。本文主要针对国有企业JLGY公司薪酬体系进行再设计。JLGY公司(含改制前)已有50多年的发展历史,近几年,由于受到产品结构、管理水平等因素的影响,经营效益逐年下滑,薪酬管理过程中存在,组织机构臃肿,富余人员过多,吃大锅饭思想严重,薪酬水平偏低薪幅过窄,激励体系设计不合理,员工满意度不高,绩效考核没细则,
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教育家叶圣陶指出:“语文教材无非是个例子,凭借这个例子要使学生能够举一反三,练成阅读和作文的熟练技能。”怎样才能“练成阅读和作文的熟练技能”呢?通过实践,我觉得借助小练笔对学生写作能力的提高很有帮助。 所谓小练笔,其实就是根据教学需要,在课前布置学生模仿课文有关内容进行片段写作。教师在教学课文时通过创设探究题,引导学生将自己的小练笔与课文具体文段加以比较,深入理解课文所蕴含的艺术魅力,让学生从中
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