企业家族内部两权分离——基于百年家族企业香港利丰的案例研究

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企业家族内部两权分离源于所有权继承与控制权继任的分离,分化出家族股东和家族经理人两种角色。以往的研究认为华人企业家族不能发生内部两权分离,而本文对百年家族企业香港利丰的案例研究发现:冯氏家族企业在跨代发展过程中发生了两次家族内部两权分离,虽然最终以家族经理人收购股权的方式终结了这一局面,但家族内两权分离持续了四十七年之久。利丰的案例启示我们:家族内部两权分离的路径可以适用于华人家族企业;内部两权分离对家族企业的跨代发展有着重要的战略意义;应重视对内部两权分离所产生的代理问题的治理,否则这一两权分离将难以持久。
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