二零三五年实现全国人民共同富裕,这是我们党在十九届五中全会上提出的目标,也是缩小居民工资差异的新方向。因此缩小居民工资差异是我国要解决的一个重要问题,其中城乡居民工资差异较大是居民工资收入不平衡的一个重要体现。由于我国户籍制度没有发生根本性改革,在劳动力市场上,农村劳动者与城市劳动者做完全相同的工作却得到不同的报酬,即劳动力市场上对农村劳动者存在歧视现象。很多学者针对这个问题展开了研究。通过对相关文献进行梳理发现,大部分学者都是从平均工资的角度进行研究的。在此基础上,本文使用2017年中国综合社会调查数据,首先将半参数分位数回归模型与线性分位数回归模型对比,从拟合优度和非参数效应两个角度得出半参数分位数模型更适合城乡工资差异问题的研究,一方面能够更好的反映变量与工资之间的关系,另一方面能够反映在不同工资水平处,变量对工资影响的变化;然后使用半参数分位数回归对城市和农村分别建立工资模型,得出在不同工资水平处,各变量对城市和农村工资影响程度是不同的;最后利用反事实因素分解法对城乡工资差异进行分解,得出全国和三大地区在不同工资水平处城乡工资差异的变化,以及在各个工资水平处造成工资差异的原因,并进行三大地区间的比较。实证研究发现:（1）工作年限和受教育年限这两个变量与工资之间存在非参数效应;（2）我国劳动力市场上存在城乡工资差异,并且在不同工资水平处差异大小不同:全国来看,在工资低水平处,城市和农村的工资差异较大,在工资高水平处,城市和农村的工资差异较小;分地区来看,在东部和中部地区,城市和农村的工资差异随工资水平的上升呈现先减小后增加的趋势,而在西部地区,城市和农村的工资差异随着工资水平的上升呈现不断减小的趋势;（3）由户籍歧视造成的工资差异占城乡工资总差异的50%左右,各地区比较来看,三大地区中,户籍歧视现象最严重的是西部地区。最后,根据描述性统计分析结果、回归模型建立和反事实分解结果,对论文进行总结,并针对如何缩小城乡工资差异这一问题提出以下三方面的建议:（1）增强教育投入与职业技能培训力度,提升农村劳动者个人特征水平。（2）改善劳动力市场结构,消除农村劳动者职业进入障碍。（3）深化户籍制度改革,清除户籍歧视。