人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文开篇追溯了人力资本理论的起源与发展历史，并对西方主流学派和中国学者对人力资本问题的研究成果进行了评述。可以看到，人力资本对于企业的意义由无意识到意识、由不重视到重视，由配角到主角，有其发展的必然性和过程性。由于各个学派、各个学者的背景不同、视角不同，因此对人力资本诸多问题的认识、理解也不尽相同，争论依然存在，甚至观点对立。但有一点是公认一致的，即人力资本问题是一个重要的研究课题。瞬息万变的环境中企业内人力资本和非人力资本之间的博弈关系也在时刻变化，人力资本的管理不可能继续沿用传统静态的方法，企业需要发展的眼光、长远的战略和动态的模式对人力资本进行管理，论文以此为突破点展开对人力资本的动态管理研究，提出了动态管理的三层含义，即管理的连续性、管理的循环性和管理的实时性，并将动态管理划分为四个逻辑相关而又循环往复、不断提高的阶段，即人力资本投资、使用、配置和扩张。这些内容以及企业人力资本的基本理论构成了论文第二章和第三章的主要内容。论文随后分别就企业人力资本动态管理中主要的三个阶段：投资、使用和配置展开论述，在进行理论分析的基础上，通过数学模型和统计数据展开论证。对企业人力资本投资决策、战略选择；企业人力资本产权动态博弈；企业人力资本激励机制构建；企业人力资本配置优化作了深入分析。接下来，基于我国国有企业人力资本现状和存在的问题，如何进行管理提出了政策建议。并列举了美日两国的经验，给出了南京“442”创新型企业模式的案例研究。最后，论文对企业人力资本理论与实践的发展前景进行了展望。随着人力资本理论在企业实践方面的广泛应用和迅速发展，特别是在理论与实践的结合过程中，相信人力资本理论本身也将不断完善和成熟。