我国财政部于2001年颁布并开始实施的《企业会计准则》,被国内的专家、学者认为是首次实现了与国际准则的趋同。随着全球各类会计职业团体对各国会计准则趋同这一目标的大力推进,我国会计准则与国际趋同的工作也在持续不断地跟进。持续跟进的直接成果就是,财政部又于2006年颁布了与国际会计准则高度趋同的新一版《企业会计准则》,也即俗称的“新《企业会计准则》”,并于2007年开始推行。自2001年与国际趋同的《企业会计准则》颁布以来,我国企业领域的会计工作就进入了有会计准则可依据的时代,这同时也意味着对会计师的工作提出了更高的要求,即从满足企业内部管理者控制和决策的需要,上升为满足企业的利益相关者对财务信息的需求。对于我国的会计工作者而言,这一变化不仅表明会计工作观念上的巨大转变,更是将会计人员的工作引入了职业状态,即会计人员的工作中要进行大量的职业判断。现实中我国会计人员对《企业会计准则》执行的情况,将直接决定准则是否能起到其应有的作用,保障各企业的会计信息质量。本文首先对与会计准则相关的理论进行了论述,并以现实中的一家公司为例,阐述了《企业会计准则》的执行情况对财务信息使用者所产生的影响,进一步说明研究《企业会计准则》执行情况的现实意义。随后围绕与执行《企业会计准则》情况相关的多项因素,包括关键人员的相关作为、会计人员的职业判断能力、会计人员掌握会计理论知识的情况、会计人员所处环境等,设计了调查问卷——“《企业会计准则》实施情况问卷调查”。根据调查的结果,本文指出了我国企业在执行《企业会计准则》过程中存在的以下问题:首先会计人员对准则的执行情况过于乐观,且他们普遍对会计工作的本质认识存在较大偏差,其次关键人员对准则本身和实务操作缺乏正确的认识,同时缺失对会计人员能产生激励的环境。围绕上述问题本文进一步分析了产生上述问题的原因,即我国在重视实务引进的同时忽略了理论解读的重要性,并且我国会计教育和职业团体发展缓慢,与准则的引进速度不相匹配,还有会计师事务所的外力作用未能发挥。最后,本文提出了以下解决问题的相应对策:加强现代会计理论体系的学习和引进;将相对完整的实务场景融入会计教育;推进会计职业团体建设;提升会计师事务所的执业水平;建立健全公司的内部激励机制。