如今市场竞争日益激烈,企业为了能在行业竞争中更好地生存发展,会通过各种手段提高自身的实力,那么在此背景下,股权激励将被越来越多的企业采用。然而,许多上市公司进行股权激励却未达预期,这还可能使企业的发展停滞不前甚至有后退趋势。这主要是因为企业的股权激励方案不合理,因而企业如何结合自身和行业实际情况设计股权激励方案,从而提高企业的绩效水平,最终达到增加企业市值的目的等成为股权激励研究的核心问题。本文选择苏泊尔进行研究的原因是,苏泊尔在2006年引入战略投资者SEB国际的投资后,其股权结构发生巨大变化,在此期间进行了四次股权激励,且中间没有间断,成为我国较早一批进行股权激励计划的企业,可以说股权激励贯穿了企业整个重要发展阶段。其进行四次股权激励的动因、实施方案以及实施效果都有不同程度上的差异。本文首先介绍了苏泊尔四次股权激励方案的具体情况,对这几次股权激励方案的差异进行比较,接着分析股权激励的动因,再对股权激励的实施效果进行分析,实施效果分为短期效果和长期效果。短期效果主要通过股权激励方案公告前后股价变动和市场反应体现。长期效果分为财务效果和非财务效果,财务效果通过横向比较可比公司、行业和纵向比较各项财务指标,分析股权激励实施之前与之后企业盈利、偿债、发展和营运能力等各个能力的变化,总结企业实施股权激励在财务方面的影响;非财务效果主要从动因出发,分析企业实施股权激励对股权结构变化的影响,对员工的影响,对企业创新能力的提高程度以及对企业代理成本的影响。最后总结苏泊尔在实施股权激励方面的成功经验和存在问题,提出相应的建议,并得出结论:在财务效果方面,苏泊尔股权激励对企业盈利能力提升作用较为明显,而对偿债能力,营运能力和发展能力的提升效果却不显著,并且,企业是否处于控制权过渡阶段,会影响企业股权激励方案偏向福利性质或者激励性质,以及股权激励方案对企业业绩的提升效果。本文的意义是结合案例研究,具体研究苏泊尔实施股权激励的过程,动因及效果,研究股权激励方案的优势和问题,从而补充上市公司股权激励的研究,同时也总结苏泊尔股权激励的成功经验和存在问题,对同行业甚至跨行业的上市公司实施股权激励具有重要的借鉴意义。