目前,我国人力资源管理领域的发展方兴未艾,关于该领域的文本也在不断涌入。《工作场所中的隐性不平等》一书于2018年由施普林格国际出版公司出版,内容涉及人力资源管理、医学、法律等领域,实用价值较高。该书尚无中文译本。本报告选择其中的第二、三章作为翻译研究对象。作为典型的信息文本,《工作场所中的隐性不平等》涵盖丰富的专业知识。在赖斯文本类型理论的宏观指导下,译者从词汇、句法和语篇三个层面分析了翻译过程中的重难点及成因,并结合实例提出相应的翻译技巧与方法。词汇层面,为保证一词多义、术语等翻译的准确性,译者参考了词典、平行文本等资源,并采用选词法等手段。句法层面,作者采取了转换语态法、分译法等处理被动句和复杂句,以符合目标读者的阅读习惯。语篇层面,译者则采用参考指称、增添连接词等手段,确保译文连贯。最后,译者就整个翻译实践进行总结,指出不足,并提出相关建议,以期为类似翻译实践提供参考。