2009年,我国已经加入世界贸易组织八年多,这使经济全球化进入了一个新的时期,也使国家之间、企业之间的竞争越来越激烈,而技术是一个企业是否具有竞争力和发展潜力的关键所在;同时,在人们的生活中处处存在着科学技术的影子,科学技术成为人们日常生活中不可或缺的,并且起着越来越重要的作用,科学技术使人们的生活越来越便利快捷、越来越科学化。显然,企业竞争和人们生活的需要这两方面促使了科学技术的飞速发展和科学成果的快速转化,而科学技术的创新发展以及成果转化都离不开专业技术人才的努力,因此,国家之间、企业之间的竞争最终归根于对专业技术人才使用和激励的竞争。有效的激励企业的专业技术人才,使其最大限度地发挥潜能,为科学技术的发展转化和提高企业竞争力发挥重要作用,是各个国家和企业在人力资源管理中经常要面对的问题。众周所知,根据相关理论,激励跟需求密切相关,不同的社会环境和不同的企业中的专业技术人才,有着不同的特殊需求,各有各的特色。只有满足了企业专业技术人才在工作和生活中遇到的实际困难和需求,才能对专业技术人才进行有效的激励。这也导致了企业要针对不同的专业技术人才运用不同的管理方法和不同的激励方式。本研究以激励理论为基础,以北京近郊M县企业专业技术人才为研究对象,结合实证研究,在他人理论基础上,结合调查数据处理结果,提出自己的观点,探寻针对北京郊县企业专业技术人才的激励措施和激励机制。本文的研究思路是以企业专业技术人才激励机制为研究内容,在查阅大量激励文献的基础上,采取北京郊区M县22家企业的145名专业技术人才对调查对象,运用理论与实证研究相结合的方法,编写调查问卷对企业专业技术人才的需求特征和激励内容进行调查,根据实际调查数据,对企业专业技术人才的需求特点进行深入分析,然后在相关激励理论的指导下,结合企业专业技术人才的需求特点和满足现状,提出了改善企业专业技术人才激励机制的思考,并对保障激励机制良好运行的企业内部环境和政府外部环境给出了政策措施改进建议。我国学术界主要是对人才激励机制的研究,主要从绩效管理和薪酬管理的角度对人才进行激励提出具体措施和解决办法,而对企业专业技术人才的激励措施和机制的研究不是很多,尤其是从企业专业技术人才的需求角度进行研究的就更少了,本研究就是想在这方面做一些探讨。由于调查对象和调查思路的特殊性,作者认为,本文的研究思路和研究结论对北京郊县企业专业技术人才的激励和管理具有一定的借鉴意义和参考价值。