【摘 要】
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国有企业改革是近年来人们关注的焦点问题之一,经营者的能力和行为影响着企业的绩效,而经营者激励与约束机制又是其经营行为的重要决定要素.在介绍了CTD公司的现况及其所处的
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国有企业改革是近年来人们关注的焦点问题之一,经营者的能力和行为影响着企业的绩效,而经营者激励与约束机制又是其经营行为的重要决定要素.在介绍了CTD公司的现况及其所处的宏观背景基础上,论文综述了与激励约束机制有关理论以及国内外对此问题的研究的主要观点,分析了CTD公司激励与约束机制的现状、主要问题,提出了CTD公司经营者激励与约束机制改革的方向和实现步骤.在激励机制方面,CTD公司存在的主要问题是“行政干预型公司”、“绩效评价系统”和“业绩与政绩的一致性”.为此,该文提出了从企业内部着手,通过产权改革建立一套让非国家、真正承担风险的股东去选择经营者的企业家制度,建立一套以年薪制、货币化职位消费为手段的短期激励机制,配以经营者持股计划、股票期权和养老金计划等长期激励机制的对策建议.在约束机制方面,CTD公司存在的主要问题是“内部人控制”、“内部监督机制”和“绩效评价系统”.解决问题的关键仍然是产权改革,即要通过对CTD公司进行改制,引入非国有股东,强化对经营者的管理监督.同时,还要加强对经营者的经济约束、法律约束和道德约束.根据对CTD公司激励与约束机制的研究,该文针对承包型年薪报酬方案,提出了一套相对完善的考核评价指标体系.
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