在全球经济一体化的新形势下,知识型员工已成为各企业取得竞争优势的重要组成部分。如何激发知识型员工的工作热情和积极性,提高知识型员工的忠诚度,激励其运用所掌握的隐性知识为企业创造利益,成为企业关注的重要焦点问题。近年来,我国的外资企业在知识型员工的激励问题上受到严重挑战,员工频繁跳槽,导致管理成本不断上升。目前,对我国的外资企业激励现状的研究还并不系统。为了使我国的外资企业对知识型员工的激励方案在实践中更有针对性和可操作性,有必要对我国的外资企业知识型员工激励方案进行深入系统的调查研究。本文在对韩国KB银行哈尔滨分行知识型员工激励方案的现状进行调查和分析的基础上,总结了韩国KB银行哈尔滨分行知识型员工激励方案存在的主要问题,并综合利用国内外专家学者对知识型员工激励理论研究成果,借鉴企业成功案例,有针对性地对韩国KB银行哈尔滨分行知识型员工激励方案进行了重新的设计。同时,从组织、制度、文化建设等方面入手,对所建立的激励方案给出保障措施。