当今,人类社会正面临着三大首要问题——人口激增、环境污染和能源短缺,这几个世界性的社会问题对人类的生存与发展构成了越来越大的威胁。在中国,我们改革开放四十年来所取得的经济和社会发展令世界瞩目。但中国经济的发展受到资源环境等问题的制约情况越来越凸显,中国正在变成世界上污染最严重的国家。习近平总书记在党的十九大报告中再次强调:“在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”,“美丽”一词首次作为社会主义现代化建设的目标被写入党代会报告。在《2018年国务院政府工作报告》中,推进污染防治取得更大成效被特别点出,列为抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战之一。企业应该兼顾经济活动成果和维护并改善生态环境的责任,认真解决相关社会问题。企业员工作为企业的主体,是企业发展的基石,他们的环保态度及绿色行为对企业实现可持续发展这一目标起着至关重要的推动作用。已有研究表明,领导力对员工态度和行为的影响是直接的,而领导力又会受到文化的影响。当前,在中国文化情境下对员工绿色行为的研究可谓少之又少。道家文化与儒家文化共同构成了中华传统文化中的主流文化。而中庸思想可以说是中华儒家文化的精髓,是最富有影响力的学说之一。本研究在对已有文献进行综合研究的基础上,从道家文化和中庸思想的视角出发,讨论领导思想对员工绿色行为的影响。笔者对北京市部分环保领域有关的8个单位的21位中高层管理者及员工进行了深度访谈,将访谈录音整理为文字资料共约13万字。通过对研究数据的编码分析、总结提炼,得到影响员工绿色行为的三个领导思想因素,即道家哲学的“无为而治”以及中庸思想的“持节而中”和“普遍和谐”。结合对影响因素的分析,本文提出了促进员工绿色行为开展的三点措施建议:一是构建绿色企业文化,发挥员工能动性;二是树立平衡决策观念,实现双赢目标;三是营造和谐工作氛围,打造同心团队。