劳资关系是工业化社会最主要的社会关系,不仅关系到产业的繁荣发展,更关乎社会秩序的稳定和谐。英国步入工业化社会之后,在社会经济保持高速发展的同时,劳资关系也出现了新变化。鉴于工业化时期的经验,劳工、雇主和政府都为实现和谐的劳资关系作出了努力。英国政府继承了重视法制的道统,通过一系列法律干预劳资关系,力促劳资合作的渠道—集体谈判制的兴起。此外,英国政府还加大了社会改革的力度,以图从根本上遏制劳资冲突的多发。事实表明,英国政府的这些干预措施有效地促进了劳资冲突的化解,推动了英国社会经济稳步发展。这为综合解决社会冲突提供了经验和教训,对当前我国劳资冲突转化有着重要的借鉴意义。本文分为三章,主要内容如下：第一章主要围绕工会运动、合作社运动以及工人政治运动的概况,分析19世纪中后叶英国的劳资关系,以探求这一时期劳资关系和缓发展的深层次原因。第一节主要阐述19世纪前半期工会运动和宪章运动对这一时期工会运动和劳资关系的影响。19世纪前半期的工会运动和宪章运动虽然成效不大,但却为1 850年以后的工会运动和合作社运动奠定了基调。第二节主要讲述这一时期合作社运动的发展情况。英国工人阶级除了组织工会、开展工会运动以外,还在通过合作消费、合作生产的方式,为实现自身经济解放不懈努力。第三节主要讲述19世纪60年代以后的工人政治运动。为了更好地维护自身的经济权益,工人阶级迫切感到政治权力的重要性,工人政治运动复兴,并取得了丰硕的成果。第二章主要论述1850—1880年间英国劳资关系的特征。第一节阐述工联主义和新模式工会。宪章运动没落后,工人对政治的热情消退。而主张劳资合作的工联主义迎合了工人的需要,并很快得以实施,主要表现为新模式工会的蓬勃发展。第二节阐述雇主结社的发展情况。面对工会运动的崛起,雇主方面也加大了联合的力度。雇主结社的强化,实现了劳资双方力量的均衡,为集体谈判制的兴起创造了可能。第三节阐述劳资合作的重要载体—集体谈判制的兴起状况。工业革命完成后,劳动与资本的相互依存关系越发紧密,劳资双方除了在改进生产技术方面的合作外,还在工资、工时和工作条件协商方面引进了集体谈判制,为劳资纠纷的解决提供了稳定且有效的制度化设计。第三章主要论述政府干预劳资关系的措施,分析这些措施出台的历史背景、法律和改革的内容及其实施效果。第一节论述密尔的自由主义。密尔对古典自由主义的自由放任政策进行了反思,并提出了政府有限干预经济的思想。这为政府干预劳资关系提供了理论支撑。第二节讲述英国政府推行的工厂法与劳资关系立法。为了遏制工业化时期出现的劳资关系恶化状况,英国政府加大了调整劳资关系的立法力度,通过了一系列工厂法和劳资关系立法,不断缩短工厂工人的劳动时间和改善生产条件,有效地缓和了劳资冲突。第三节讲述英国政府的卫生和教育改革。鉴于卫生和教育等社会问题在劳资关系中的重要意义,英国政府逐步加大了卫生和教育的改革。这为劳资关系的和谐发展创造了有利的社会氛围。结语部分总结了1850—1880年间英国的劳资关系,讨论了政府在劳资关系中扮演的角色,并对政府的干预举措作出评价。英国政府力促劳资双方力量的均衡,重视保护工人和工会的合法权益,从而有效地遏制了劳资关系紧张局面。