本文以苏州高新区产业转型为背景,研究产业转型的瓶颈-人才问题。本文以详实的数据对苏州高新区人才的现状进行了分析,探讨了苏州高新区人才面临的主要困难及其主要影响因素,借用有关数学模型预测未来几年内苏州高新区的人才需求。最后,基于人才关联模型提出苏州高新区人才问题的解决方案。全文从以下几个方面展开研究:一、综述了国内人才与产业情况,突出了产业转型中人才的重要意义。二、在马斯洛需求层次理论、ERG理论和人才流动理论等相关理论的基础上,提出了人才关联模型。三、对苏州高新区目前的人才数量、结构、产业分布进行了分析,指出苏州高新区目前人才结构存在的问题。四、阐述了苏州高新区产业转型的必然性和未来方向,并以服务外包产业为例进行重点分析。五、提出了产业转型各阶段下的人才特征,并对苏州高新区人才需求总量、人才需求的学历结构、产业分布进行了预测,指出了解决人才缺口的难点。六、对苏州高新区现有的人才解决方案进行分析,并基于人才关联模型系统提出人力资源解决方案。