【摘 要】
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BH集成电路设计有限责任公司是一家国有的集成电路设计和销售企业,主要从事集成电路产品的设计、生产和销售。BH公司成立以来除承接国家的大型科研项目外还在国内一些智能卡的专用芯片市场上取得了很多成就。但是在企业的发展过程中,企业的内部管理不断的暴露出各种各样的问题,这些管理问题直接导致企业决策的失误和企业发展中不断遇到各种挫折。论文以BH公司遭中国电信产品质量投诉事件为线索,通过深入分析BH公司经营管
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BH集成电路设计有限责任公司是一家国有的集成电路设计和销售企业,主要从事集成电路产品的设计、生产和销售。BH公司成立以来除承接国家的大型科研项目外还在国内一些智能卡的专用芯片市场上取得了很多成就。但是在企业的发展过程中,企业的内部管理不断的暴露出各种各样的问题,这些管理问题直接导致企业决策的失误和企业发展中不断遇到各种挫折。论文以BH公司遭中国电信产品质量投诉事件为线索,通过深入分析BH公司经营管理过程中存在的问题及其成因,提出了改进BH公司管理的措施建议。论文使用了文献法、现场调研法、系统
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激励一词最早出现于心理学,现在被广泛运用于管理学、经济学等各个方而。管理学上来看,激励被看成是入力资源管理的一个有效途径,同时也是人力资源开发的重要手段。经济学上来看,激励为信息不对称带来的一系列经济问题提供了解决思路。本文主要是从经济学的角度出发,以劳动经济学中薪酬激励为依托,结合行为经济学的相关思想,分析激励对中国农村小学生学业成绩的影响。本文主要是通过一个实地实验来完成数据的收集工作。选取了
电信运营商向用户提供高质量服务的一个很重要的前提是要保证其线上网络设备的规范与稳定,即通信网络中的设备符合相关协议规范要求,并且可以持续稳定的提供服务。因而通信网络设备在正式投入使用之前需要经过严格的测试,以保证设备的规范性与稳定性。协议测试是其中重要的组成部分,可以规范不同设备之间通信协议的一致性,保证不同厂家所生产的设备之间的互联互通。随着通信和网络技术的持续快速发展,IMS(IP多媒体子系统
基于我国如此数量庞大的从业人员和失业人员,以前传统的管理手段已不能适应时代的发展。在当今的信息时代,这种传统的管理方法必然被以计算机为基础的信息管理系统所代替,并且利用网络辅助人力资源与社会保障局进行广大人民的就业以及失业信息指导、管理工作已经成为大势所趋。我国的从业人员和失业人员都有着其他国家难以企及的巨大数量,人社局要想不通过信息化手段管理每个就业人士或者失业人士的各项信息是相当困难的,通过建
国家高度重视覆盖城乡居民的社会保障体系建设,近几年连续出台了一系列政策举措,意在全国范围内实施城乡居民养老保险制度,全力推动各地城乡居民养老保险工作的开展,数亿城乡居民已纳入社会养老保险体系,我国覆盖城乡居民养老的社会保障体系制度已基本建立。城乡居民社会养老保险制度作为我国社会保障制度的重要组成部分,对于维护社会稳定、保障民生、构建和谐社会具有十分重要的意义。社会保障是我国一项重要的保障制度,其信
随着泰安市经济体制改革的不断深化,大批企业单位逐渐退出国有企业行列,原有行政主管部门管理层次的缺失,造成劳动保障部门直接面对股份、私营、个体等各类企业。这就要求主管部门改变传统的用工管理模式,以科学、高效、便捷的现代管理手段,开展对用人单位的劳动用工登记备案、劳动合同管理工作,履行劳动保障部门的管理职责。本文论述了基于VB.NET的劳动用工登记管理系统的开发全过程。在系统分析阶段,首先分析了泰安市
随着计算机网络的发展和轻量级的数据库在许多中小型企业大量的使用,企业所需的大量的人力资源信息管理和查询需求,要求系统有较快的交互能力。当用户的查询需求不固定或者时常变换的时候,固定的用户界面只能适应固定的需求,这种缺乏交互性的人力资源信息管理系统,明显不能满足用户的需要。现今Web应用程序的界面不再是通过Web服务器中的模板生成,而是通过浏览器中的JavaScript生成。使用Ajax技术构建We
随着市场经济的和全球化的迅猛发展。企业面临着国内外两大市场,竞争日益加剧。企业想要立于不败之林,人才才是关键,人力资源管理在企业管理中的日益得到重视。绩效管理,作为人力资源管理的核心内容,更加不容忽视。我国处于绩效管理发展初期,无论在理论和实践上都有欠缺和不足,因此,我们必须面对和深入探讨这个问题。本文以海油工程建造公司为典型,主要包括六个部分,第一部分主要阐述研究的背景及意义,第二部分概述了绩效
全球化的浪潮正成为一种发展趋势,各国企业为了适应经济全球化的趋势纷纷进军国际市场。随着中国加入世界贸易组织,中法经贸关系进入了一个新的历史时期,在经济全球化的格局中,中法双方成为重要的经济贸易合作伙伴。法国企业虽然是最早进入中国市场的外资企业之一,但在发展过程中却远远落后于日本、韩国、美国、德国等外资企业。长标雪公司作为目前国内投资最大的合资汽车企业,自2011年成立以来由于中法两国文化的巨大差异
人力资源管理是现代企业管理中最重要的一环,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存的法宝之一,它做为企业宏观战略管理层面的重要一环而受到企业家的高度重视。做为非公有制企业的民营企业,因其固有的原因,民营企业的管理者与员工的关系是一种雇佣关系,员工无法参与到民营企业的组织经济活动中,导致民营企业不能有效的满足员工的归属感和自我实现需求,长此以往会导致员工与管理者产生冲突,最终民营企业员工稳定性较差。本文研究
内蒙古气象部门专业技术人员是气象技术的掌握者，他们既是内蒙古地区气象灾害防御的核心队伍之一，也是为社会公众生活提供精细化的天气预报和气象服务，为各级政府部门提供气象灾害防御、指导农牧业生产等相关决策信息服务的技术人员。目前，内蒙古气象部门还没有一套科学合理的气象部门专业技术人员绩效考核体系。因此，建立科学的绩效考核、评价激励机制，有助于鼓励内蒙古气象部门专业技术人员最大限度发挥积极性、主动性和创造