公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，是选拔公务员的第一道关口。“为政之要，唯在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”,因此研究中国公务员考试录用制度具有重大的现实和理论意义。中国公务员考试录用制度是在借鉴古代科举制与现代西方文官制度，结合中国共产党长期积累的组织人事管理经验的基础上建立起来的，是符合中国国情的制度。从1993年《国家公务员暂行条例》的颁布到2006年《中华人民共和国公务员法》的实施，再加上一系列实施细则与地方的实践经验，包括考试录用制度在内的我国公务员制度日趋成熟。但是，金无足赤，我国公务员考试录用制度还有许多值得改进和发展的地方。近年来，“国考热”和考录中出现的一些消极现象值得深思。本论文梳理了我国公务员考试录用制度的发展脉络，探讨了公务员考试录用制度的现状与问题，并针对这些问题提出了自己的意见和建议。论文由两部分组成：第一部分，即绪论部分。主要包括选题的背景及意义，国内外研究综述，论文的研究思路和方法。第二部分，即正文部分，共包括三章内容。第一章是公务员考试录用制度概述。主要介绍了公务员制度及公务员考试录用制度的内涵、国外公务员考试录用制度的发展、中国公务员考试录用制度演进史以及公务员考试录用制度演变的基本特点。第二章是中国公务员考试录用制度分析。这一部分从现行中国公务员考试录用制度的现状、成就和问题这三个方面，对当前公务员考试录用制度进行了比较完整的描述和比较深入的分析。第三章是关于发展完善中国公务员考试录用制度的思考。中国公务员考试录用制度亟需发展完善，本章从树立科学的理念、加强顶层设计、提升考录制度科学性与公平性这几个方面提出发展完善中国公务员考试录用制度的思考。