随着人类进入知识经济时代，保护商业秘密成为法律领域的一个重要课题。泄露用人单位的商业秘密存在多种情形，职工泄秘是其中最主要的形式。因此，与劳动关系相关的商业秘密保护问题是尤其值得研究的课题。本文欲从与劳动关系相关的商业秘密保护中涉及的若干问题，包括理论立法和实践问题做一探讨。 保护商业秘密拥有者的财产权和维护劳动者宪法性的生存权、就业权和择业权是一对矛盾运动。在两者的冲突和博弈中，立法者如何寻求到平衡点，合理地配置权利义务、安排制度设计、恰当地保护双方的合法权利是本文动笔的初衷。 鉴于目前我国与劳动关系相关的商业秘密保护的立法相对滞后，比如新的《公司法》规定了也仅有高级管理人员具有法定强制的竞业限制义务，新的《劳动合同法》用竞业限制的概念取代了竞业禁止，竞业限制的人员也扩展到高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可谓一大进步，但也仅规定了竞业限制条款一种方式来保护劳动关系中的商业秘密权。对于商业秘密范围的界定不够清晰，往往不可避免地造成“店大欺客或者客大欺店”的情形屡现，谈到劳动关系中的商业秘密保护就直接想到竞业禁止的概念，导致概念的错误混同。然而现实中，双方之间的侵权与权利滥用的现状不容乐观，极大地阻碍了人才的自由流动、企业的生存发展、社会的财富积累，增加了资源浪费和制度内耗。 笔者借鉴英、美、日、法等发达国家的成功经验和判例，以商业秘密范围(权利边界)和分类的清晰界定为基本着力点，以保密协议和竞业限制合同为重要的制度抓手，力图对与劳动关系相关的商业秘密保护制度做一较为清晰的阐述。本文最后提出两点建议，包括深化对商业秘密的定义，增加对一般员工保密义务规定，增加对商业秘密合法侵犯行为的规定等。限于笔者水平，仍较为粗浅、不甚全面系统，但希望对目前劳动关系中商业秘密保护的法律制度构建能有所助益。