伴着人们对认识世界的程度的加大,全球化的劳动力格局逐渐形成,各国高新技术劳动者的跨国界交流日益频繁,使得不同地区和国别的法人、自然人之间交往越来越多,于是避开单一地区或国别界限的劳动关系产生了。由此产生了涉外劳动关系的概念。涉外劳动关系是指含有涉外因素的劳动关系,即在劳动关系的主体、客体、内容中至少有一个方面具有涉外因素的一种特殊劳动关系。通过梳理国外涉外劳动合同的法律适用相关立法,可以看出欧盟的《合同之债法律适用条例》(以下简称为《罗马条例I》)的规定逻辑严谨、不失灵活：它有限度地允许当事人选择劳动合同适用的法律,并将当事人自治作为确定劳动合同准据法的首要原则,以劳动者权益保护及优先适用的强制性规定对当事人意思自治进行限制。在当事人未做选择的情况,以客观连接点作为补充,以最密切联系地作为对劳动者惯常工作地及雇主营业地等客观连接点确定的准据法的矫正和补充。它在涉外劳动合同法律适用方面代表了当今国际社会的主流趋势。再从国内来看,综观我国涉外劳动合同的法律适用相关立法,我国涉外劳动合同法律适用的立法经历了三个阶段。我国的立法关于涉外劳动合同法律适用的规定体现了我国立法进程中的一大进步趋势,使劳动领域法律适用的立法从无到有。但我国的立法也存在不足之处,今后需采取措施进行完善。建议今后通过确立灵活的法律适用规则、适度限制选择法律的范围、加强对弱者权益的保护等措施来完善我国关于涉外劳动合同法律适用的立法。