近年来,随着电力体制改革的不断深入,为不断适应市场化运作的迫切需要,电力企业在组织架构设置、定岗定编、人力资源配置应用、薪酬福利管理等方面发生了很大的变化,劳动用工也不断向着多元化、市场化方向发展。随着国家电网公司“三集五大”的实施以及公司人力资源管理的规范化、精细化,原有的粗狂式管理模式已经不再能适应当前公司人力资源管理的需要,如何顺应网络信息化建设趋势引领,迎合公司人力资源精细化管控要求,精准、快捷、高效的对公司进行人力资源管理是目前亟待研究、解决的问题,其解决方案就是重新构建人力资源信息管理系统。论文对人力资源信息管理系统的构建过程进行了介绍。首先,本文分析了已有的人力资源信息管理系统的研究和应用现状。其次,分析了系统所需要的相关技术,确定了基于J2EE平台进行系统的构建,并采用SQL Server2012作为数据存储平台。通过与电力企业人力资源部工作人员对相关业务需求和流程进行了充分沟通,确认了本系统的功能需求,系统由招聘管理、员工资料管理、合同管理和人事异动管理等多个模块组成,并确定了其性能目标。基于上述的需求方案,完成了人力资源信息管理系统设计,其包含总体框架设计、流程设计以及功能模块划分等工作,依据设计方案完成了人力资源信息管理系统的实现。所构建的系统具备如下创新点:首先使用了JXL插件实现Excel文件的读写,达到数据批量添加的目的,其次实现了合同到期提醒功能,其会定时检测到期合同,并告知人力资源部员工进行处理,最后实现了数据保护功能。通过功能测试、性能测试,最终构建的系统基本满足电力企业的应用需求。目前,基于J2EE的电力企业人力资源信息管理系统已构建完成,能够有效的提高原有人资管理的效率,提高信息应用的准确率。