研究目的本课题的研究目的是对福建省的卫生人力资源配置现状系统分析,确定其中的问题和挑战,为制定科学的卫生管理和卫生政策提供实证依据,以及给福建省卫生人力资源的发展提供建议与对策参考。研究内容1理清卫生人力资源的概念并从绝对数量和相对数量两个角度分析福建省卫生人力资源。2分析福建省卫生人力资源的专业、年龄、生产力等方面的结构和质量特点。3描述和测算福建省卫生人力资源的分布状况及其分布公平性。4对福建省卫生人力资源的供给发展状况进行预测。研究方法1数量研究:利用文献回顾的方法界定和理清卫生人力资源的相关概念,再借助WHO、中国和福建地方统计年鉴数据分析福建省卫生人力资源的绝对数量,采用经济发展状况和卫生人力资源相关关系的统计模型测算其相对数量,描述研究其发展状况。2结构和质量研究:通过参与2009年福建省卫生系统人力资源调查形成的数据库和国家地方相关统计数据分析福建省地区卫生人力资源的结构和质量情况。3分布研究:使用卫生统计数据和地理信息系统软件MapInfo描述福建省各类卫生人力资源的分布状况,利用基尼系数的测算来说明福建省卫生人力资源的公平状况。4预测研究:在文献综述的基础上构建卫生人力资源供需预测的框架,然后运用5种不同方法预测福建省卫生人力资源的发展情况。研究结果1截至2009年福建省共有卫生人员155638人(含乡村医生和卫生员28192人),每千人口拥有卫生技术人员为3.51人,每千人口拥有的医生数量为1.43人。在控制了人均卫生总费用、人均GDP和卫生总费用占GDP比重的条件下,2008年福建省以6人的万人均医生数量密度可达到相应经济发展水平的预测值,但福建省已经达到14人的相对水平。2福建省卫生人员学历结构以中专和大专为主,分别占44.91%和20.9%,卫生人员40岁以下人员占60.95%,2009年福建省医生(含村医)的平均日诊疗7.51人次,在全国各个省市的排名是第7位。截至2008年福建省民营卫生机构的卫生人员主要以30岁以下和60岁以上为主,分别占49.25%和8.42%,而公立卫生机构30岁以下人员仅占26.44%,60岁以上只有1.7%。3福建省2009年卫生人员分布的基尼系数为0.2496,卫生技术人员的基尼系数为0.3181,执业助理医师的基尼系数为0.3151,注册护士的基尼系数为0.3567,药师的基尼系数为0.2675,技师的基尼系数为0.3169。4到2012年,福建省卫生技术人员总数将达到127766人,2015年达到141501人;到2020年为171951人。研究结论1尽管福建省卫生人力资源的绝对数量在国内不算高,但其规模数量较经济发展水平和国际间可比数据可能是足够的。2福建省卫生人员学历水平不高,卫生人员整体较年轻,其平均日诊疗人次等生产力指标在全国处于中上水平,民营医疗机构(主要是医院)的卫生人员存在结构性的年龄问题。3相比国内某些地区某一时段的卫生人力资源分布状况,福建地区的资源分布较为公平。4福建省卫生人力资源供给在可预见的中长期内仍将保持稳步增长。政策建议1协调有关部门,做好卫生人力资源发展的长远规划,在稳定医生数量的情况下扩大卫生部门经济比重。2加快建立完善的专科医师制度,从根本上解决医生管理的数量和质量问题。3建立研究评价卫生人力资源及其服务质量的体系;研究、学习台湾的卫生制度和卫生人力资源培养模式。