文化是一个企业成长、发展和延续过程中最持久、最具影响力的因素。儒学文化是中华文化的主干文化,弘扬儒学文化在现代市场经济发展中具有十分重要的当代价值,家族企业应用儒学文化进行企业伦理道德建设是社会主义市场经济的必然要求,也是维持家族企业健康发展的重要方式和途径,以儒学文化为内核的企业文化建设,对于家族企业的永续发展大有裨益。如何通过企业文化层面的建设使我国家族企业摆脱“兴也勃勃,亡也匆匆”的状况,实现家族企业可持续发展是一个重大的时代课题。　　儒学理论与企业文化在理念、功能、实践三个方面的契合点,是建立以儒学为内核的企业文化的关键点。以西安地区的家族企业为实例,可以看出我国家族企业文化在整体上层级偏低;家族企业对儒学文化与现代企业文化建设自觉程度不高;家族企业文化建设的唯功利性使企业缺乏核心价值支撑;内部家族化的企业管理文化使企业陷入“内卷化”状态等问题,而造成这种状况的原因是多方面的,是多种因素影响的结果呈现。将儒学文化融入家族企业精神理念中去,其重要手段是建立以儒学企业文化精神内核的现代企业人力资源管理。用识人、选人、用人、育人、留人的HRM-5P模型,从根本上保障建立以儒学为内核的现代企业管理制度。