随着网络信息技术和数字化技术的迅猛发展,以网络化和数字化为代表的新媒体行业迅速崛起,这不仅是新时代的显著特征,也引发了信息传播理念和传播方式的变革,对经济、政治、文化和社会生活都产生了深刻的影响,对统一战线工作也提出了更新、更高的要求。新媒体从业人员作为新媒体行业的主要运营和管理人员,无论是从阶层属性、职业特性、社会价值、社会影响力和号召力等方面看,都是当今时代一个不可忽视的群体,是我国统战工作必须重视和团结的对象。在此背景下,本文选取新媒体从业人员统战工作为研究课题,在大量阅读文献的基础上,分析了我国目前针对这一课题的研究现状,从而确定了本文的研究方法和研究框架,对指导和推动统战工作实践创新具有一定的理论和现实意义。本文在阐述新媒体从业人员相关概念的基础上,通过问卷调查收集到的数据分析了新媒体从业人员的基本情况、思想与行为模式特征及其对统战工作的认知状况,发现新媒体从业人员年龄层次普遍较低,文化水平较高,以党外人士为主;日常生活和工作压力大,职业稳定性差,对自我的认同感较低;利益诉求逐渐多元化,会主动关注社会热点事件,但易受网络言论的影响;绝大多数新媒体从业人员能够明晰自身职业定位,做好本职工作,但也存在一部分新媒体人职业道德缺位。由于新媒体从业人员的群体特征及其独特的职业优势,做好新媒体从业人员的统战工作就显得尤为重要,不仅对维护我国社会和谐稳定、助推社会主义民主政治建设进程、促进社会主义市场经济发展具有重要意义,也可以巩固和发展最广泛的爱国统一战线、巩固和扩大党的执政基础、维护网络意识形态安全、全面提高网络综合治理能力。新媒体时代,党和政府深刻认识到新媒体从业人员统战工作的重要性,在新媒体从业人员统战工作顶层制度设计、代表性人士队伍建设、建立经常性联系渠道以及引导发挥作用等方面都进行了部署和实践。但是,新媒体从业人员统战工作还是不可避免地存在一些不足之处,新媒体从业人员统战工作体制有待完善、新媒体从业人员统战工作方式方法相对滞后、新媒体从业人员意见反馈渠道有待拓宽、网络舆情监管和宣传引导工作有待加强;新媒体从业人员动态难把握、对统战工作认识不足、部分新媒体从业人员网络话语权异化等加大了统战工作的难度;统战干部队伍对统战工作的重要性认识不足,其新媒体素养也不能适应统战工作的新要求。为了将新媒体从业人员更好地“组织起来”,应健全新媒体从业人员统战工作体制,加强对新媒体从业人员的甄别管理,进行分类施策,创新教育培养的内容和方式,拓宽意见反馈渠道,加强对网络舆情的监管以及培育一支高素质的统战干部队伍。