研究目的:海外人才拥有较高的学术技术水平和国际化视野,是我国经济社会建设发展的重要力量。本文以重庆市公立医院引进的海外人才为研究对象,针对该群体现状进行调研分析,结合人力资源管理者、海外人才和本土人才关于海外人才引进到院后相关情况的深度访谈,探寻重庆市公立医院海外人才引进中存在的问题,提出优化重庆市公立医院海外人才引进的对策建议。研究方法:1文献研究通过CNKI、万方、维普等电子数据库,以“人才引进、海外人才引进、医院海外人才引进”等为关键词进行检索,收集国内外关于本研究的相关文献资料。并通过对政府文件,调查报告等的分析研究,了解重庆市海外人才引进的相关政策与引进现状。2问卷调查在借鉴和参考目前所得文献资料的基础上,结合本研究的主要目的,依据人才流动的推拉理论和人力资本理论,拟定重庆市公立医院海外人才现状调查的相关问题并进行问卷调查,从问卷结果中获取关于重庆市公立医院海外人才的第一手资料,运用SPSS20.0统计软件进行数据处理和分析。3访谈采取半结构化访谈方式对人力资源管理者、海外人才和本土人才进行深入访谈,了解对海外人才引进到院后相关情况的真实看法。研究结果:通过问卷分析与访谈分析发现重庆市公立医院海外人才引进中存在人才引进政策宣传力度不够,人才引进市场化机制不健全,人才评价和激励制度滞后,人才引进后配套政策不完善,海外人才与本土人才平衡发展较困难几个方面的问题。结论:面对重庆市公立医院海外人才引进存在的问题,基于人才流动的推拉理论和人力资本理论,本文提出政府和公立医院应加大政策宣传力度,充分发挥市场与医院引才的主体作用,加大改革现行的人才评价和激励制度,建立海外人才一站式服务平台,促进海外人才与本土人才均衡发展,优化重庆市公立医院海外人才引进,推进重庆市医疗卫生事业发展。