起源于西方国家的员工持股制度，经过本世纪七、八十年代的迅速发展，已逐渐风行于欧美企业界，成为一种有效的产权组织形式。我国在探索社会主义市场经济条件下公有制多种实现形式的过程中，也产生了一些类似西方员工持股制度的产权组织形式。但由于员工持股制度在我国还是个新生事物，与员工持股制度相关的理论研究工作刚刚起步，各地、各部门的具体做法五花八门，亟需规范。因此，员工持股制度的研究，对我国国有企业改革与现代企业制度建设，具有重大的现实意义。 本文的主要观点是：企业是人力资本和实物资本的特殊契约，员工可以凭借其人力资本的价值拥有企业的所有权，员工持股制度是现代企业制度的一种重要实现形式，进行员工持股制度建设对我国国有企业的制度创新具有重要的现实意义。本文的基本框架如下： 第一章，对员工持股制度的概念和本质特征进行了界定，介绍论文的分析方法、结构框架、意义与创新之处。 第二章，论述员工持股制度的一般理论。从企业所有权理论出发，指出企业是实物资本和人力资本的特殊契约，并从理论上分析了员工持股数量的界定及员工持股的效率，为员工持股制度的研究奠定了理论基础。 第三章，西方员工持股制度的考察与分析。对美国、日本、英国、德国、西班牙等国家的员工持股的现实、基本特征与具体做法进行了分析。 第四章，侧重于企业经营者持股制度的研究。主要对常见的经营者期权持股和经营管理层融资收购进行理论研究。 第五章，员工持股与企业制度创新。考察国有企业改革的历史过程，并从现代企业公司治理结构创新出发，肯定员工持股是现代企业制度的一种重要实现形式，指出员工持股制度在我国具有重要的现实意义。 第六章，我国国有企业员工持股制度的发展与现状。对我国员工持股的发展历史与特征进行了总结，把我国员工持股制度归结为股份合作制、员工持股公司制与经营者持股三种表现形式，对各自具有代表性的案例进行了介绍。 第七章，提出我国国有企业应当选择分类实施员工持股的战略，并从实施员工持股制度中应当把握的原则、内部员工持股的规范和正确处理经营者持股的若干重要关系等方面对国有企业实施员工持股制度给出了规范性意见，最后从宏观层面对建立员工持股制度的政策环境进行了研究，具有较强的现实指导意义。 国内对员工持股制度的专门研究很少，本文在以下几个方面有一定的创新：①从员工持股制度的本质出发，将（股份）合作制、经营者持股制纳入了员工持股的范畴。②指出员工持股的理论根源是人力资本在企业中的贡献，员工可以凭借其人力资本的经济价值，获得企业的一定所有权。③肯定员工持股是现代企业制度的重要实现形式。④对我国国有企业进行员工持股建设进行理论探索，提出了分类实施的战略选择，并从微观和宏观两个层面对员工持股制度建设提出了针对性较强的政策建议。