上世纪八九十年代,晚报曾一度在我国报业市场代表了都市报纸的最高水准,处于领先地位。进入新世纪,随着国内市场经济快速发展,大量新兴都市报不断涌现,地市党报和晚报面临了前所未有的挑战与困难。兰州日报社拥有五报一网的媒体优势,下属的《兰州晚报》和《兰州日报》是该单位主要的经济支撑。《兰州晚报》曾在兰州报业市场也占据了绝对优势,但随着报业市场竞争的日益激烈,过去的优势已经渐渐淡去。特别是面对市场竞争,大量人才流失和人力资源缺乏有效、合理配置,严重影响到报社的办报、管理和经营。当今纸媒体之间的竞争其实已经变成了人才间的竞争,要振兴兰州报业,制定科学合理的报社人才建设规划方案势在必行。本文正是通过对兰州日报社当前人才建设具体情况进行认真分析和客观评价,对人才队伍建设的必然性和紧迫性进行深入研究与探讨,力求找出兰州日报社各媒体办报、经营和管理近期滑坡的症结所在,对存在的问题进行较为透彻深入地分析,试图设计出兰州日报社人才队伍建设的可行性途径和具体的人才建设规划方案,并分析制定行之有效的方案实施保障措施,为报社在当前相对困难的形势下,积极选好人才、培育人才、用好人才、留住人才提供理论支持和方法指导。最后文章对兰州日报社人才建设规划方案给予客观公正的分析和总结,对此方案的可行性和预期进行认真探讨与展望,站在一个研究问题、解决问题的立场,为方案更好地实施寻找出路,以对兰州日报社实施“人才兴社”战略提供有益的工作思路。