独立董事制度最早起源于西方，在董事会中引入独立董事就是为了要更好的监督公司管理层，保护公司股东的权益。基于我国特殊的国情，公司监事会的监督没有达到应有的效果，为了防止管理层侵害股东权益以及大股东侵害中小股东的利益，我国证监会做出了严格规定：上市公司在董事会中必须设立独立董事，并且比例不得低于三分之一。然而，自从我国引入独立董事制度十几年来，很多专家学者对独立董事制度进行了很多研究，主要是围绕独立董事制度是否能提高公司的治理效率、是否能够改善内部人控制问题、独立董事的相关特征对公司绩效的影响等问题。但是，由于我国实行独立董事制度时间较短，经验不足，再加上学者们在研究过程中视角、方法以及设计上的差异，独立董事制度的研究成果也不尽相同。有的学者研究表明独立董事制度在一定程度上能够可以改善公司治理结构，促进公司绩效。而有的学者却认为独立董事制度并没有发挥应有的作用，与公司绩效没有关系，一直以来对于独立董事制度的研究和探讨也没有达成一致。　　本研究以中小板和创业板高新技术企业2013-2015年数据为样本，以净资产收益率来衡量公司绩效，基于委托代理理论、资源依赖理论及声誉理论，从高新技术企业独立董事是否兼职、兼职比例、异地、海外背景、学历以及技术背景等特征方面做出假设，通过描述性分析、多元回归分析研究独立董事以上特征与公司绩效的相关性。实证研究发现，独立董事兼职状况越普遍、独立董事兼职状况占比越高，企业绩效越好。独立董事具有海外背景这一状况能够促进企业绩效，同时占比越高，企业绩效越好。独立董事学历与公司绩效正相关。技术背景的独立董事与公司绩效正相关，并且比例越高，绩效越显著。而异地独立董事与公司绩效不相关。最后根据实证结论对于独立董事制度进行了分析，为我国独立董事制度的建设和完善提供针对性的建议：一是结合企业自身的情况聘任独立董事；二是引导独立董事向职业化方向发展；三是完善激励措施；四是发展海外背景的独立董事，同时提高独立董事的学历水平；五是设置拥有技术背景的独立董事。