在经济全球化的浪潮中,我国企业正经历着前所未有的竞争压力和挑战,如何有效地提高我国企业的竞争力,使企业能够在激烈的竞争中生存发展壮大,越来越成为所有企业都必须正视的重大课题。面对日益激烈的竞争和挑战,企业文化是企业生存发展的重要战略资源,是构成企业竞争力最具战略性、基础性和决定性的要素。任何一个企业要想在浪潮中获胜,都不可能坐拥既有的企业文化而一劳永逸。适应新需要、新环境,不断为企业文化注入新血,已经成为企业提升竞争力,增强生命力的重要选择。本文通过分析研究知识经济背景下企业文化建设对提升竞争力的重要作用,提出如何利用企业文化的变革和创新,创建能够提升企业竞争力的企业文化,以达到通过利用文化力提高竞争力的目的。本文共分为四个部分。第一部分为绪论,主要介绍了本文的研究背景,国内外的研究现状和研究所具有的理论和现实意义。同时概括了全文的研究方法和主要内容。第二部分作为企业文化与企业竞争力的理论概述部分,首先提出企业文化的内涵、结构和功能,企业竞争力的涵义及结构。在此基础上,从理论和实证分析的角度说明企业文化建设与企业竞争力提升的关系,提出企业文化是提升企业竞争力的基础,而企业竞争力的提高又丰富了企业文化的内容。关于企业文化如何影响企业竞争力的提高,笔者从企业文化降低企业监督和约束成本、企业文化影响企业的长期绩效、企业文化是企业发展的内生动力和企业文化关乎企业的成败四个角度进行论述。第三部分简述了我国企业文化建设和以制造业为代表的我国企业竞争力现状。这部分主要是结合实际情况分析了我国企业文化建设过程中出现的问题及原因；同时也采用最新的资料数据分析了与国外的企业相比,以制造业为代表的我国企业的优势所在以及存在的限制性的发展因素。第四部分是政策建议,在前面理论分析和实践分析的基础上,进一步揭示了创建基于企业竞争力的企业文化的重要意义,提出我国企业面向知识经济如何创建基于竞争力的企业文化的对策,从而对我国企业的发展有所启示。作为本文的重点章节,笔者分别从企业文化建设的前提即企业文化建设的原则、时机的选择方面,企业文化建设的操作方面,以及如何保障企业文化建设的方面着手,着力解决大多数企业面临的企业文化建设的困境和如何提升企业竞争力的进行全面具体的研究。作为首尾呼应本文在最后一部分中也从不同的角度阐述了企业文化是如何影响企业竞争力的。本文在借鉴已有研究成果的基础上,力求在以下几个方面有所创新。1.本文在研究企业文化的过程中并不是仅仅把企业文化局限于企业之中,同时考虑了企业所处的社会文化体系,把企业文化放入社会文化体系中研究,不仅放宽了研究的视野同时也使得企业文化建设更符合本国本企业的情况,更具有针对性。2.采用最新的资料数据分析了与国外的企业相比,以制造业为代表的我国企业的优势所在以及存在的限制性的发展因素。3.笔者分别从企业文化建设的前提即企业文化建设的原则、时机的选择方面,企业文化建设的操作方面,以及如何保障企业文化建设的方面着手,着力解决大多数企业面临的企业文化建设的困境。同时对于如何提升企业竞争力等方面的问题进行全面具体的研究。不足之处：1.从本文的内容来看,理论分析较多,受条件所限,尚缺乏一些实例调查,对于企业文化提升企业竞争力的问题分析主要在文献资料的基础上进行,并没有进行实地调查,会在以后的研究中进一步完善。2.关于基于企业竞争力的企业文化建设问题是我们市场经济建设与国际化接轨过程中出现的问题,与单纯的企业文化建设问题或者单纯的企业竞争力提高问题相比具有其特殊性,这一问题牵涉面极为广泛。因此,在论述中仍有不够透彻或遗漏之处,故仍有待完善。