企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱,是对基本养老保险的进一步补充,能够提高企业职工退休后待遇,保障员工退休收入水平。我国企业年金采取市场化运作,由企业聘请具备资质的外部机构分别担任受托人、账户管理人、托管人及投资管理人,协同配合,共同进行年金资产的管理运作和入市投资。而受托人在其中充当大管家的角色,发挥着统筹、协调和管理作用,尤其在牵头制定投资策略及投资范围、进行受托投资管理等工作中,受托人管理方法的科学性和有效性,将直接或间接影响年金计划的投资收益水平,但相比美国和其他发达地区,我国受托管理机构在履行企业年金受托投资管理职责时,还存在诸多问题。本文从受托人角度,以具有代表性的X企业年金计划作为研究对象,旨在通过对其受托人的受托投资管理情况进行研究,分析其存在的主要问题,并通过借鉴国外先进管理经验,最后向受托人提出更好的受托投资管理建议,如巩固受托人核心地位、参保人员预期的有效管理、投资策略的灵活配置、对投资管理人的有效激励、对托管人的科学考核以及受托直投优势的充分发挥等。希望通过对X年金计划具有代表性的问题进行研究,由小见大、从点到面,为目前受托机构、人社部门、参保单位在企业年金甚至是职业年金的管理,起到一定的启示作用。