公安机关是我国人民民主专政的重要工具之一。公安机关的主要职责在于巩固党的执政地位,维护社会稳定、保障国家的长治久安,保障人民群众生命财产安全,促使人民安居乐业。多年来,各级公安机关在专业技术民警队伍建设方面进行了不懈的探索与实践,积累了丰富的工作经验。但是,由于历史以及体制等方面的原因,公安机关专业技术民警队伍的建设仍存在着一些未能很好解决的问题,这些问题的存在也阻碍了公安机关整体工作绩效的提升。此外,云南省正努力建设面向东南亚的“桥头堡”,并积极实行“两强一堡”战略,新的目标任务,也对公安队伍整体合力和民警的能力素质提出了更新、更高的要求。在形势任务不断增加、警力资源有限这么的一种新环境下,公安机关努力实现从内部挖潜,多措并举加强自身战斗力便成为了必然。培养和运用专业技术人员,建立一支综合素质高、专业技术过硬的民警队伍,有助于公安机关工作整体绩效不断取得新的突破。本论文以昆明市公安机关为例,对公安专业技术民警队伍建设进行研究。基于昆明市公安专业技术民警队伍建设基础相对还比较薄弱,专业技术人才培养、技术民警梯队建设以及开发、激励机制还不够科学健全,还不能很好的适应昆明市公安机关长远发展战略需要的现状,结合实际提出一些改进和加强昆明市公安专业技术民警队伍建设的思路和构想。