当前,在快速变革的环境中,企业面临着越来越大的不确定性,企业寿命周期在进一步的缩短。企业内创业是企业生存与发展下去的一个很重要的选择途径。创建一种新型的内创业团队已经成为企业实施内创业活动的必要途径,这几乎是所有实施内创业企业的共识。要成功实施内创业,内创业团队成员之间需要在资源和能力等方面产生协同效应,然而对内创业团队协同效应的研究却很少。　　 本文采用定性与定量研究相结合,在企业内创业理论、团队理论以及协同理论的基础上进行了内创业团队成员的协同效应研究。首先,在对国内外研究现状分析的基础上,借鉴公司并购的研究思路,从内创业团队成员资源和能力协同的视角进行了内创业团队成员的协同效应研究；其次,根据协同理论的观点,对内创业团队成员协同效应产生的两个基本条件--内创业团队所处的企业内外环境以及企业内创业团队特征进行了分析；仅次,根据协同理论的自组织原理,借鉴布尔代数的概念和方法,构建了内创业团队成员构成要素的相互作用矩阵模型,从理论上证明了内创业团队成员的协同效应是通过各构成要素的自组织过程实现的；再次,根据协同理论的竞争与协同原理,提出了内创业团队协同效应产生的四种机制,并分析了协同效应产生的过程；最后,构建了标志内创业团队协同效应测度的创业协同力评价体系,利用问卷调查进行数据收集,使用SPSS16.0对问卷进行了效度和信度分析,并利用层次分析法、熵权法和多级模糊综合评价法对其进行了定量分析,为内创业团队实施动态管理提供依据。