目的了解某钢铁集团自备矿山工人职业紧张现况及其影响因素,为制定科学、合理的干预措施提供依据。方法以班组为单位,采取分层整群抽样的方法,分别抽取某钢铁集团759名矿山职工,采取自行设计的调查表,以不记名、自填的方式对职工的人口学特征、生活习惯、身体状况、职业史、工作制度、兴趣爱好等进行调查。采取职业紧张量表(OSI-R)对调查工人进行职业紧张测评。结果(1)职业紧张量表及子项与西南地区职业人群常模比较,职业任务总分(ORQ)、任务不适(RI)、任务模糊(RA)、任务冲突(RB)、工作环境(PE),个体紧张反应总分(PSQ)、业务紧张反应(VS)、心理紧张反应(PSY)、人际关系紧张反应(IS)和躯体紧张反应(PHS)得分较高；任务过重(RO)、责任感(R)、个体应对资源总分(PRQ),娱乐休闲(RE)、自我保健(SC)、社会支持(SS)和理性处事(RC)得分较低。(2)以西南地区职业人群常模为参照,将量表测评结果进行数据转换,分析得出调查对象中,中度、高度职业紧张者占34.9%,中度、高度紧张反应者占80.1%,中、高度应对资源缺乏者占24.4%。(3)多因素分析中,影响职业任务的因素有：性别、行政职务、接噪、娱乐活动、工作强度、疲劳程度,影响应对资源的因素有：体质指数、社会地位、福利满意程度、饮酒、体育锻炼、兴趣爱好,影响应对资源的因素有：家庭人口(人)、烟龄(年)、睡眠时间(小时)、体育锻炼。(4)将PSQ与ORQ、PRQ建立多元线性回归方程。其中显示ORQ与PSQ呈正相关,PRQ与PSQ成负相关,ORQ较PRQ对PSQ的影响更大。结论某钢铁集团矿山工人职业紧张状况较为明显,性别,行政职务,接触噪声年限,夜班,娱乐活动,兴趣爱好,工作强度及疲劳程度,家庭人口,烟龄(年),睡眠时间,体育锻炼等是影响某钢铁集团矿山工人职业紧张的因素,加强工人作业环境防护,加强工人的心理疏导,提高工人参与企业管理和决策的程度；合理安排工作时间和工作量,鼓励工人参加娱乐活动,培养兴趣爱好等措施可以缓解工人职业紧张。