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新经济浪潮已开始在全球引发，作为其最强大的助推器-----智力资本，人们对其的关注已超过了对金融资本的关心。管理好智力资本已成为公司竞争力的关键所在。对知识员工的管理，已成为21世纪人力资源管理面临的重大挑战。积极进行组织创新，适应知识创新、知识共享、知识利用的要求，满足知识员工自我管理的需要；构建新型的企业文化，以人为本，倡导创新、和谐的工作氛围；深刻领会知识员工的多层次的需要，并给与恰当的激励，充分发挥知识员工的积极性、创造性，智力资本只有转化为现实的生产力，转化为真正的竞争优势，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。