在中国社会主义现代化进程中，学习、贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会是现阶段的主要任务。劳资关系无论从企业角度还是社会角度来说，都具有十分重要的意义。劳资矛盾发展到一定程度，还会影响社会的稳定和安定团结。因此，对广东私营企业劳资关系调节机制进行研究，目的在于探讨广东省私营企业劳资关系调节机制的发展和变化规律性，由此提出构建广东省私营企业劳资关系调节机制的原则和建议。拟为缓解当前广东省私营企业紧张的劳资关系提供参考意见，并促进广东省私营企业的健康长远发展和社会的和谐稳定。 在近30年的改革开放过程中，广东省私营经济得到了蓬勃发展，日益成为广东国民经济的重要组成部分。但是，广东私营企业中存在着严重的劳资关系矛盾问题：广东省劳资争议案件以每年30％—40％的速度增长，2008年新《劳动合同法》和《劳动争议调整仲裁法》颁布实施之后，劳资争议案件更是成倍增长，这其中近八成是私营企业劳资争议案件。 本文选取广东省私营企业作为研究对象，对广东省私营企业的发展历程及现状进行梳理，并在此基础上分析私营企业劳资关系问题的表现形式、研究私营企业劳资关系问题的根源。接着对广东私营企业劳资关系调节机制的有效性分析发现：无论是私营企业内部劳资关系调节机制(如人力资源管理)还是外部劳资关系调节机制(如劳资争议处理程序)都存在相当的不规范和不合理，严重影响着现阶段私营企业劳动权益的保护和企业的长远健康发展。 通过对国内外私营企业劳资关系调节机制的比较研究，本文总结出私营企业劳资关系调节机制的经验并提取可供广东私营企业劳资关系调节机制研究的借鉴经验。提出构建广东私营企业劳资关系调节机制应遵循经济原则、法律原则、人本原则和和谐原则。同时提出构建广东私营企业劳资关系调节机制的几点建议：建立合理工资结构、建立和完善法律法规体系、加强工会建设和改革工会职能、推行和完善集体谈判和集体合同制度、并逐步推进三方协商机制、以及引导劳资双方转变对立观念，和谐共进。